Lowongan Kerja Pandu PT Pelindo III Tahun 2015
Lowongan Kerja Pandu PT Pelindo III Tahun 2015 |
- Lowongan Kerja Pandu PT Pelindo III Tahun 2015
- Lowongan Kerja S1 Teknik Sipil di PT PP Pracetak Mei 2015
- Lowongan Kerja Pegawai Baru Bank Jatim Tahun 2015
Lowongan Kerja Pandu PT Pelindo III Tahun 2015 Posted: 15 May 2015 11:22 PM PDT Lowongan Pekerjaan Pandu PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kriteria: Warga Negara Indonesia Usia maksimal 45 tahun per 1 Mei 2015 Pendidikan minimal ANT-III Lebih diutamakan yang memiliki ijazah dan sertifikasi sesuai dengan ketentuan STCW 1978 amandemen 2010 Pengalaman sebagai nahkoda di kapal dengan masa layar minimal 3 tahun Tinggi badan minimal 160 cm Tidak buta warna dan tidak berkacamata / soft lens Menguasai bahasa [...] |
Lowongan Kerja S1 Teknik Sipil di PT PP Pracetak Mei 2015 Posted: 15 May 2015 11:14 PM PDT PT. PP Pracetak Lowongan Kerja Persyaratan Staff Teknik: - Pria, umur maksimal 25 tahun - Pendidikan S1/ T. Sipil (Univ Negeri) - Minimal IPK 2,75 - Menguasai Komputer (MS Officer, MS Project) - Bahasa Inggris lisan dan tulisan - Sehat Jasmani dan Rohani - Bersedia ditempatkan di Proyek Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan diatas mohon Kirim Surat Lamaran & CV paling lambat tanggal 21 Mei [...] |
Lowongan Kerja Pegawai Baru Bank Jatim Tahun 2015 Posted: 15 May 2015 11:09 PM PDT REKRUTMEN PEGAWAI BARU TAHUN 2015 TAHAP II PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR Tbk PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk membuka kesempatan bagi professional muda dengan integritas tinggi serta komitmen tinggi, untuk bergabung sebagai: 1. KREDIT (AK) 2. JUNIOR AUDIT (JA) 3. TEKNOLOGI INFORMASI (TI) 4. PEMBIAYAAN SYARIAH (APS) Pelamar diwajibkan melakukan registrasi online melalui website www.jtanzilcareer.com ,dan setiap pelamar [...] |
You are subscribed to email updates from Lowongan Kerja Terbaru 2015 To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States |
0 comments:
Post a Comment